Le portage salarial est une forme de travail hybride qui permet à un professionnel indépendant (freelance) d’exercer tout en bénéficiant du statut de salarié. Offrant une multitude d’avantages, il est de plus en plus plébiscité en France. Selon un récent sondage, plus de 100 000 consultants indépendants auraient opté pour ce dispositif. Quelles sont les étapes du portage salarial ?
Sommaire
La recherche d’une mission auprès d’une entreprise
Dans le cadre du portage salarial, le professionnel reste en charge de la prospection et de la négociation des contrats auprès d’entreprises clientes. En clair, il se doit de rechercher par lui-même des missions et de discuter des conditions, de la durée ainsi que des clauses spécifiques.
À noter que toutes les missions ne sont pas éligibles en portage salarial. C’est le cas notamment : des professions réglementées comme la médecine, le droit, mais aussi des services à la personne comme le soutien scolaire ou cours à domicile, garde d’enfant, l’entretien de la maison et travaux ménagers.
La sélection d’une entreprise de portage salarial
Une fois les activités trouvées, le professionnel doit procéder à la sélection de son entreprise de portage salarial. Cette étape est cruciale, car les deux parties se lancent dans un partenariat à long terme. De ce fait, le choix ne doit pas être fait à la légère. Pour choisir sa société de portage salarial, il est conseillé de tenir compte de quelques critères importants.
L’accompagnement proposé
L’accompagnement proposé est un critère d’une importance capitale. L’entreprise de portage à choisir doit disposer d’un plan d’accompagnement complet incluant des formations pour développer les compétences du professionnel porté, des services de coaching, un suivi individuel, des conseils et des opportunités de réseautage.
Les frais de gestion
Les frais de gestion représentent un pourcentage prélevé par l’entreprise de portage sur le chiffre d’affaires du salarié porté. En fonction de la société, ils peuvent varier entre 5 et 15 %. Pour faire un choix, il faut chercher à comprendre ce que couvrent ces frais. Une entreprise de portage avec des frais de gestion bas pourrait proposer moins de services qu’une autre avec des tarifs élevés.
Par ailleurs, sachez que la transformation du chiffre d’affaires en salaire ne dépend pas uniquement des frais de gestion. Il existe d’autres coûts importants à savoir :
- les frais refacturés au salarié porté .
- les outils d’optimisation offerts par la société.
Les outils de gestion disponibles
Certaines entreprises de portage proposent différents outils à la fois intuitifs et pratiques pour aider le salarié porté dans son quotidien. On retrouve entre autres les outils de suivi des factures, une plateforme d’accès au bulletin de salaire, ou encore des outils pour accéder à son compte rendu d’activité. Ces différents dispositifs permettent au salarié porté de réaliser un gain de temps important et de se concentrer sur son cœur de métier. A ce niveau, prenez le temps pour comparer les différents outils proposés par les sociétés de portage et choisissez celle dont les outils sont compatibles avec votre activité.
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La signature du contrat de travail en portage salarial
La signature du contrat formalise la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage, mais aussi décrit les droits et responsabilités de chaque partie. Ce contrat inclut les conditions de rémunération, les modalités de facturation, le calcul des frais de gestion. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) en fonction des missions prévues et des objectifs du consultant indépendant. Pour une première mission en portage salarial, privilégiez un CDD. Au fur à mesure que vous parvenez à obtenir d’autres activités et en fonction de leur consistance, vous pouvez signer un CDI.
Une fois le contrat signé avec la société de portage, cette dernière va se charger de contacter directement le client du salarié porté afin de lui faire signer le contrat commercial de prestation de portage salarial. Après cela, le professionnel porté n’aura qu’à exécuter sa mission selon les termes du contrat et remplir un compte rendu d’activité (CRA) chaque fin de mois. Après validation du CRA, le salarié porté reçoit le salaire convenu (déduction faite des frais de gestion et des éventuels coûts additionnels) avec l’entreprise de portage salarial.
